Na sociedade globalizada de hoje, a informação adquiriu uma importância crucial para que as empresas tornem-se competitivas e lucrativas. A qualidade da informação tornou-se primordial para alavancar o crescimento e a produtividade das empresas. Isso, aliado ao setor de RH, cria um novo paradigma para a administração de empresas - centrada no ser humano - e não apenas na máquina.
O RH3 – Gestão de Recursos Humanos foi criado com o objetivo de ajudar empresas melhorar seus processos dentro da área de Recursos Humanos, onde acreditamos que seja o verdadeiro coração - e cérebro - da empresa moderna.
Nossas soluções visam diminuir os custos e agilizar a troca de informações entre as várias áreas do setor de Recursos Humanos, acabando efetivamente com trabalho de re-digitação entre eles.
FOLHA DE PAGAMENTO
O módulo de Remuneração é responsável por todos os procedimentos e recursos relativos a pagamentos, correspondendo ao que é comumente chamado de Folha de Pagamento.
Calcula férias, rescisões, admissões e demissões, GPS, folhas normais e complementares. O aplicativo controla provisões de férias e 13o. salário, de acordo com as regras definidas ao encerramento de exercícios, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.
Trabalha com o conceito de grupos de pagamento para controlar regras diferenciadas de folha.
Também gera a remessa bancária de pagamento e possui interface contábil para integração com outros sistemas Contábeis.
CARGOS E SALÁRIOS
Gerenciamento de cargos e salários com a política salarial da empresa. Permite o cadastro de descrições e especificações dos cargos, bem como o acompanhamento do quadro de lotação real/planejada.
Possibilita o controle histórico dos dissídios, datas-base e reajustes individuais e, ainda, o acompanhamento da distribuição salarial da empresa.
Este módulo permite a montagem da estrutura de cargos, tabelas salariais, tabelas de referencia e tabelas de gratificações. Possibilita uma análise da situação salarial da empresa, onde se pode ter a visão da Média Salarial praticada e obter a comparação dos salários internos com uma pesquisa de mercado externa.
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Gerenciamento de todos os benefícios oferecidos pela empresa, bem como de todos os beneficiários (titulares e dependentes), vinculando-os à folha de pagamento.
É compatível com o conceito de benefícios flexíveis e compreende as funções relativas à administração dos Benefícios existentes na Empresa, seus prestadores e beneficiários, bem como o gerenciamento de vale-transporte.
O ponto central é o Cadastro de Benefícios, prestados pelo diversos Prestadores de Benefícios.
Cada Benefício possui um ou mais Planos do Benefício, cada Plano dividido em Faixas de Valores por Tipo de Beneficiário (os dependentes diretos e agregados).
Cada faixa permite especificar, além do valor da faixa, as idades limites, se houverem, e a parte do valor assumido pela Empresa.
PONTO ELETRÔNICO
Conta com alta flexibilidade no tratamento de jornadas e escalas de trabalho, propiciando diversos tipos de lançamentos de horários, abonos de faltas, configurações de horas extras diferenciadas e banco de horas flexível.
Integração com relógios e catracas dos mais diversos fabricantes.
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Possui recursos para gestão eficiente da saúde dos colaboradores, tanto a exigida legalmente quanto os de iniciativa da empresa. Controla a agenda de exames médicos, admissionais, demissionais periódicos.
Oferece controle da distribuição dos Epis emitindo os recibos necessários.
Reúne as informações e rotinas relativas às questões de saúde, higiene e segurança do trabalho. Mantêm os Cadastros de Equipamentos de Segurança, de Exames Médicos, Doenças, Fichas Clínicas, Médicos e outros. Permite controlar e agendar consultas e revisões médicas periódicas, exames gerais e específicos, etc.
Implementa os controles para elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e está de acordo com as diversas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Gerenciamento do cadastro de candidatos permitindo a seleção dos mesmos através do perfil da vaga em aberto. Permite a busca tanto no cadastro de colaboradores, para seleção interna, como no cadastro de candidatos externos.
Realiza o controle das agendas dos processos seletivos em andamento, identificando os participantes bem como as diferentes fases dos processos.
Mantém o Cadastro de Candidatos, com todas as informações pertinentes.
GESTÃO DE PESSOAS
O sistema de avaliação de desempenho tem por princípio que o desempenho de uma organização está ligado diretamente ao desempenho de cada colaborador e da atuação deste na equipe ou no grupo de trabalho.
Em nosso sistema, a avaliação de desempenho avalia o passado, corrige desvios no presente e definir ações para o futuro, tudo integrado com a política de cargos, remunerações e currículos.
A avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional tem várias denominações e formas de ser aplicada, diferenciada em cada organização, dependendo do método utilizado.
PORTAL WEB
Através do Portal você pode acessar o sistema a qualquer hora, seja no trabalho ou em casa. Com ele você terá a disposição um conjunto de informações que pode ser definido de acordo com a preferência de cada empresa como a consulta de:
• Dados cadastrais
• Recibos de pagamento
• Informe de rendimentos
• Benefícios contratados e disponíveis
• Ponto eletrônico
• Planejamento de férias
"...Agradecemos
em
especial
a
área
de
suporte
de
sistema,
área
esta
que
nos
serve
como
Corpo
de
Bombeiro,
estando
sempre
pronta
pra
apagar
nosso
incêndio
funcional,
que
de
uma
forma
ou
outra
trocamos
energia
para
alavancar
nossas
empresas.
"...Neste mês de
outubro, ao
completarmos 12
meses da implantação
do Sistema da Folha
de Pagamento,
queremos dizer da
nossa satisfação. O
sistema é bastante
operacional e não
nos causou nenhum
problema, muito pelo
contrário, tem nos
atendido em todos os
sentidos, sem falar
do atendimento
primoroso do Suporte
Técnico, que
realmente é nota 10.
Motivo pelo qual
estamos
parabenizando a GCINET
Informática e a todo
o seu pessoal..."
